Několik pojmů týkajících se zaměstnanosti a diskriminace
Ačkoliv se v posledních letech situace v České republice rozhodně zlepšila, není možno bohužel tvrdit, že by se ženy s diskriminací již nesetkávaly. Stále přetrvávají rozdíly například v mzdovém ohodnocení či v přístupu k vysokým funkcím. V následujícím textu bychom rádi uvedli základní pojmy, které se k této problematice vztahují.
Diskriminace - termín označující v nejobecnější rovině rozlišování či nerovné zacházení na základě nějakého důvodu. Podle konkrétního kritéria diskriminace se hovoří o diskriminaci na základě rasy, náboženského přesvědčení, pohlaví, věku apod.
Přímá diskriminace - jednání, kdy je na základě rozlišování podle vymezených diskriminačních důvodů s fyzickou osobou zacházeno méně příznivě, než se zachází s jinou osobou ve srovnatelné situaci.
Nepřímá diskriminace - jednání, kdy zdánlivě neutrální rozhodnutí, rozlišování nebo postup znevýhodňuje či zvýhodňuje jednu osobu vůči jiné na základě rozlišování podle vymezených diskriminačních důvodů.
Afirmativní / pozitivní akce - opatření, zaměřená na určitou skupinu, která mají za cíl vyloučit diskriminaci a předcházet jí, nebo napomoci vyrovnat znevýhodnění vycházející z tradičních postojů, chování a struktur (bývá nesprávně označováno i jako "pozitivní diskriminace").
Kvóty - opatření s cílem napravit předcházející nerovnost obvykle ve vztahu k rozhodovacím pozicím nebo k přístupu ke školení či zaměstnání, které definuje určitý podíl míst pro určitou skupinu. Jedná se o jednu z forem afirmativních / pozitivních opatření. (Např. některé politické strany v zemích EU uplatňují kvóty na kandidátních listinách tzv. zipovým systémem, tzn. že se na nich střídá vždy žena a muž. Na jiných kandidátkách může být 40 % žen, 40 % mužů a zbytek ponechán "volné soutěži").
Skleněný strop / neviditelná bariéra - tradiční postoje, předpoklady a hodnoty, které brání posílení pozic žen v plné účasti na životě společnosti. Bariéra, na kterou ženy narážejí při svém profesním postupu, zapříčiňuje, že ženy jen zřídka dosahují nejvyšších politických, ekonomických, akademických a profesních pozic. Skleněný strop spočívá ve znemožňování přístupu buď přímo na tyto pozice, anebo k cestám, které tento přístup otevírají, a to formálními i neoficiálními a skrytými způsoby. Strop je hranice, kam až jsou ženy ve svém postupu "vpuštěny", výraz skleněný metaforicky vyjadřuje, že žena díky již dosaženým profesním kvalitám na špičkovou pozici "dohlédne" a dokáže si představit působení v ní. Začne-li ovšem vyvíjet snahu do této vrcholové pozice postoupit, narazí na neviditelnou a těžko definovatelnou překážku v podobě snah namířených proti jejímu postupu.
Rovné příležitosti pro ženy a muže - neexistence překážek pro účast na ekonomickém, politickém a sociálním životě na základě pohlaví.
Zásada rovného zacházení s muži a ženami - znamená vyloučení jakéhokoli diskriminujícího jednání jedné osoby k jiné osobě pro příslušnost k pohlaví, pro její manželský a rodinný stav nebo povinnosti vůči rodině, jde-li o přístup ke všem pracovním a služebním místům, hlediska výběru, odbornou přípravu, pracovní a služební podmínky a postup v zaměstnání nebo služební postup. Nikdo nesmí výkonu práv a povinností, které vyplývají z pracovněprávních a služebně-právních vztahů, zneužívat k újmě jiného účastníka pracovněprávního a služebně-právního vztahu nebo k ponižování jeho lidské důstojnosti. Za ponižování lidské důstojnosti se považuje i nežádoucí chování sexuální povahy.
Sexuální obtěžování na pracovišti - jednání sexuální povahy v jakékoli formě, které je dotčeným zaměstnancem oprávněně vnímáno jako nevítané, nevhodné nebo urážlivé a jehož záměr nebo důsledek vede ke snížení důstojnosti fyzické osoby nebo k vytváření nepřátelského, ponižujícího nebo zneklidňujícího prostředí na pracovišti nebo které může být oprávněně vnímáno jako podmínka pro rozhodnutí, které ovlivní výkon práv a povinností vyplývajících z pracovně právních vztahů.
Feminizace chudoby - zvyšující se podíl a převaha chudoby mezi ženami ve srovnání s muži (např. celosvětově vlastní muži 99,1% půdy a ženy 0,9%).
Zdroj: Český statistický úřad
Základní protidiskriminační opatření a vymezení pojmů nalezneme v zákoně o zaměstnanosti (435/2004 Sb.) a v zákoníku práce.