Obecně o (ne)zaměstnanosti žen v ČR
V České republice je vysoká zaměstnanost žen, oproti evropským státům existuje malý podíl žen, které pracují na zkrácený úvazek, ženy mají o dvacet procent menší plat než muži a mají pouze čtvrtinový podíl na vedoucích funkcích. Pokud má žena uspět v práci, musí být třikrát tak lepší než její mužský kolega. Zároveň se v České republice v roce 2004 narodilo nejméně dětí ze všech evropských státu.
Další zajímavá čísla
Podle posledního sčítání tvořily ženy 44,2 % všech ekonomicky aktivních. Ženy častěji než muži pracují na zkrácený úvazek. (8,3 % žen oproti 2,3 % mužů). Ženy také více postihuje nezaměstnanost. Z nezaměstnaných žen k 31. 12. 2005 jich 23 % pečovalo o osobu do 15 let. Rovněž platové rozdíly hovoří v neprospěch žen. Za statistických údajů za rok 2005 vyplývá nižší zapojení žen ve vedoucích funkcích (28 % žen).
Ženy v ČR pracují a k tomu i pečují o domácnost a děti
Ženy v ČR jsou v porovnání s ostatními zeměmi zapojeny do pracovního procesu po nejdelší období svého života, pracují nejen často, ale i nejdéle ze všech, bez ohledu na své mateřství. To, že žena chodí do práce, je bráno většinou jako samozřejmý projev emancipace, který ji nebrání, i když jistě komplikuje splnit mateřskou úlohu. Oproti mužům ženy často zajišťují druhotný pracovní příjem. Své role hrají současně a musejí se vypořádat s konkurenčními nároky na svůj omezený čas. Ženská pracovní doba a flexibilita jsou tím pod mnohem větším tlakem. Skloubit práci s péčí o rodinu u nás dokáže jen každá pátá matka a každý třetí otec.
Rozdíly v platech
Do 29 let věku je platový rozdíl nejnižší, ale třicátnice už vydělávají jen 74 procent platu mužů a srovnává se to až kolem padesátky, i když nepoměr ani tak neklesne pod 15 procent. Nejvíce problému v rovnosti postavení obou pohlaví je tedy na trhu práce. Mezi podnikateli je jen čtvrtina podnikatelek, ovšem v době, kdy mívají malé děti, je jich ještě méně. Ženy převažují spíše coby zaměstnankyně a motivace zaměstnavatelů prosazovat rovnost pohlaví je kapitolou budoucnosti. Zatím pomalu přibývá polovičních ženských úvazku.
Které ženy jsou nejvíce ohroženy nezaměstnaností?
První skupinou nejvíce ohroženou nezaměstnaností jsou ženy, které ukončují rodičovskou dovolenou a mají problém se získáním pracovního místa - jsou totiž mnohdy na delší čas odtrženy od možnosti sledovat aktuální dění a při nástupu zpět na své původní místo nejsou často na takové úrovni, jako byly před nástupem na rodičovskou dovolenou. Tím jim hrozí ztráta zaměstnání nebo přeřazení na jinou práci.
Další ohroženou skupinou jsou ženy po 50. roku věku. Tyto ženy, pokud ztratí zaměstnání, mají jen malou šanci se uplatnit na trhu práce, zejména pro nevyhovující kvalifikaci, věk a možnosti zařazení na jinou práci.
Cílem našich rekvalifikačních kurzů je pomoci těmto ženám v dalším uplatnění na trhu práce.