Zaměstnanost žen
Obecně o (ne)zaměstnanosti žen v ČR
V České republice je vysoká zaměstnanost žen, oproti evropským státům existuje malý podíl žen, které pracují na zkrácený úvazek, ženy mají o dvacet procent menší plat než muži a mají pouze čtvrtinový podíl na vedoucích funkcích. Pokud má žena uspět v práci, musí být třikrát tak lepší než její mužský kolega. Zároveň se v České republice v roce 2004 narodilo nejméně dětí ze všech evropských státu.
Podle posledního sčítání tvořily ženy 44,2 % všech ekonomicky aktivních. Ženy častěji než muži pracují na zkrácený úvazek. (8,3 % žen oproti 2,3 % mužů)...
Několik pojmů týkajících se zaměstnanosti a diskriminace
Ačkoliv se v posledních letech situace v České republice rozhodně zlepšila, není možno bohužel tvrdit, že by se ženy s diskriminací již nesetkávaly. Stále přetrvávají rozdíly například v mzdovém ohodnocení či v přístupu k vysokým funkcím. V následujícím textu bychom rádi uvedli základní pojmy, které se k této problematice vztahují.
Diskriminace - termín označující v nejobecnější rovině rozlišování či nerovné zacházení na základě nějakého důvodu. Podle konkrétního kritéria diskriminace se hovoří...